在不久前的中央組織工作會議上，中央把“敢于擔當”作為干部的五條標準之一第一次提了出來。
8月20日，董事長在集團2013年上半年工作總結會議上作了題為《準確把握形勢，積極應對挑戰，集中精力推進集團事業穩健發展》的重要講話。在談到干部問題時，董事長說：“擔當不僅指的是責任的擔當，而且還有條件的擔當。這種擔當更需要大局意識，更需要勇氣和毅力。接到任務就講條件，遇到困難就等、靠、要，出現問題就找客觀的干部，不是稱職的干部，更不能成為一個好干部。只有敢于獨當一面，忠于大局目標，善于創造條件，勇于承擔結果的干部，才是慶華事業的骨干和棟梁。”
其實，作為慶華的一份子，無論是干部還是普通職工，都需要有 “擔當”精神，我們要把這種精神作為做好本職工作的助推劑。此次編輯部發起的《我的責任我擔當》專題征稿，得到了各公司、各部門的大力支持。截止9月30日，我們共收到來稿130余篇，目前還有稿件陸續投來。編輯部對大家如此熱情的參與表示由衷地感謝。這些稿件大部分都是基層員工、通訊員有感而發的原創文章，其間不乏飽含真知灼見的優秀作品，我們將優中選優陸續予以刊發，希望大家持續關注。
